正社員 からパート 離職票

あくまで、被保険者に該当するだけの条件(労働時間・日数など)を満たしているかどうかが重要なので、内容を拝見した限りですと正社員の時と条件は変わらないようですので、雇用保険の資格喪失届には、5月末日を離職日と記載し退職後に提出すればよいのではないでしょうか。 著者konomi*さん 2013年07月21日 11:06.

違反報告.

閲覧数: 4,497 回答数: 3 お礼: 25枚. ではその離職票とはなんなのか?というところから説明させてください。 目次. 1 離職票とは; 2 離職票1年未満とは? 3 離職票はパート扶養内だともらえない? 4 まとめ; スポンサーリンク. この場合、「被保険者期間 算定対象期間」には、パートと正社員 ... 返信 相談を新規投稿する. ご相談からは、どのような理由で雇用条件が変更になったのかはわかりませんが、育児休業後や介護の必要等で正社員からパート勤務、非常勤に切り替わり、労働時間が大幅に減じる場合があります。そのような場合、そのまま雇用保険、厚生年金保険&健康保険(以下、「社会保険」)に加入できるのか、気になるところです。 離職票は正社員退職日で提出、税務署関係書類(源泉徴収票)はアルバイト終了後の日にちだとずれがでますよね。。 そこがどうしたらよいか。。。 会社が出す源泉徴収票の退職日とハローワーク提出書類の退職日のずれは問題ないんでしょうか 詳しい方のご回答お願いいたします 共感した 0.

Re: 雇用形態が途中変更になった方の離職票について . 離職票とは. Tweet.